Agencję Mienia Wojskowego tworzą ludzie. To oni są naszym najcenniejszym kapitałem. Zatrudniamy wartościowych pracowników, którzy są specjalistami w swoich dziedzinach. Staramy się im stworzyć atrakcyjne miejsce pracy. W AMW mają szansę budować swoją karierę, a także realizować zawodowe ambicje poprzez identyfikację z zadaniami ustawowymi Agencji.
Zasady rekrutacji
Ogólne zasady naboru
- Agencja Mienia Wojskowego jest agencją wykonawczą nadzorowaną przez Ministra Obrony Narodowej. Realizuje zadania własne i zlecone na terenie całego kraju, głównie w zakresie zagospodarowania mienia Skarbu Państwa oraz zakwaterowania żołnierzy zawodowych. Zróżnicowany obszar działalności powoduje, że poszukujemy pracowników o różnych kwalifikacjach zawodowych.
- Praca w Agencji Mienia Wojskowego jest ciekawa i dynamiczna. Od pracowników wymagamy dużego poczucia odpowiedzialności, lojalności i kreatywności oraz otwartości na nowe wyzwania.
- Nabór pracowników na wolne stanowiska w Agencji jest otwarty i konkurencyjny. Proces naboru odbywa się z uwzględnieniem zasad określonych w art. 22÷27 ustawy z dnia 10 lipca 2015 r. o Agencji Mienia Wojskowego (Dz.U.2022.2061 z późn. zm).
- Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy publikowane są na tablicy ogłoszeń w siedzibie jednostki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór oraz na stronie internetowej Agencji - w Biuletynie Informacji Publicznej.
Proces selekcji kandydatów do pracy w Agencji jest wieloetapowy:
- Analiza nadesłanych dokumentów
Oczekujemy, że osoby zainteresowane pracą w Agencji w odpowiedzi na ogłoszenie prześlą swój życiorys zawodowy wraz z listem motywacyjnym oraz innymi dokumentami potwierdzającymi spełnienie wymaganych formalnych na danym stanowisku pracy. Dokumenty zgłoszeniowe powinny zawierać oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru.
- Rozmowy kwalifikacyjne
Nadesłane dokumenty oceniane są przez komisję prowadzącą nabór. Lista osób spełniających wymagania formalne zostaje ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej.
Kandydaci spełniający wymagania formalne zostają zaproszeni do dalszych etapów selekcji. - Sprawdzenie kwalifikacji i umiejętności
Kandydaci starający się o pracę mogą zostać poproszeni o poddanie się sprawdzianom weryfikującym posiadaną wiedzę i umiejętności, które wymagane są na stanowisku (np. znajomość języka obcego, posługiwanie się konkretnym programem komputerowym, wykonanie typowych dokumentów, etc.).