Zasady rekrutacji

Agencję Mienia Wojskowego tworzą ludzie. To oni są naszym najcenniejszym kapitałem. Zatrudniamy wartościowych pracowników, którzy są specjalistami w swoich dziedzinach. Staramy się im stworzyć atrakcyjne miejsce pracy. W AMW mają szansę budować swoją karierę, a także realizować zawodowe ambicje poprzez identyfikację z zadaniami ustawowymi Agencji.

Aktualne oferty
pracy na stronie
BIP Agencji Mienia Wojskowego

Sprawdź

Ogólne zasady naboru

  • Agencja Mienia Wojskowego jest agencją wykonawczą nadzorowaną przez Ministra Obrony Narodowej. Realizuje zadania własne i zlecone na terenie całego kraju, głównie w zakresie zagospodarowania mienia Skarbu Państwa oraz zakwaterowania żołnierzy zawodowych. Zróżnicowany obszar działalności powoduje, że poszukujemy pracowników o różnych kwalifikacjach zawodowych.
  • Praca w Agencji Mienia Wojskowego jest ciekawa i dynamiczna. Od pracowników wymagamy dużego poczucia odpowiedzialności, lojalności i kreatywności oraz otwartości na nowe wyzwania.
  • Nabór pracowników na wolne stanowiska w Agencji jest otwarty i konkurencyjny. Proces naboru odbywa się z uwzględnieniem zasad określonych w art. 22÷27 ustawy z dnia 10 lipca 2015 r. o Agencji Mienia Wojskowego (j.t. Dz. U. z 2018 r. poz. 2308)
  • Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy publikowane są na tablicy ogłoszeń w siedzibie jednostki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór oraz na stronie internetowej Agencji - w Biuletynie Informacji Publicznej.

Proces selekcji kandydatów do pracy w Agencji jest wieloetapowy:

  • Analiza nadesłanych dokumentów

    Oczekujemy, że osoby zainteresowane pracą w Agencji w odpowiedzi na ogłoszenie prześlą swój życiorys zawodowy wraz z listem motywacyjnym oraz innymi dokumentami potwierdzającymi spełnienie wymaganych formalnych na danym stanowisku pracy. Dokumenty zgłoszeniowe powinny zawierać oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru. 

  • Rozmowy kwalifikacyjne

    Nadesłane dokumenty oceniane są przez komisję prowadzącą nabór. Lista osób spełniających wymagania formalne zostaje ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej.
    Kandydaci spełniający wymagania formalne zostają zaproszeni do dalszych etapów selekcji.

  • Sprawdzenie kwalifikacji i umiejętności

    Kandydaci starający się o pracę mogą zostać poproszeni o poddanie się sprawdzianom weryfikującym posiadaną wiedzę i umiejętności, które wymagane są na stanowisku (np. znajomość języka obcego, posługiwanie się konkretnym programem komputerowym, wykonanie typowych dokumentów, etc.).

...

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu internetowego bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej polityce prywatności.

Akceptuję
PRZEJDŹ DO ANKIETY