Zasady rekrutacji

Agencję Mienia Wojskowego tworzą ludzie. To oni są naszym najcenniejszym kapitałem. Zatrudniamy wartościowych pracowników, którzy są specjalistami w swoich dziedzinach. Staramy się im stworzyć atrakcyjne miejsce pracy. W AMW mają szansę budować swoją karierę, a także realizować zawodowe ambicje poprzez identyfikację z zadaniami ustawowymi Agencji.

Aktualne oferty
pracy na stronie
BIP Agencji Mienia Wojskowego

Sprawdź

Ogólne zasady naboru

  • Agencja Mienia Wojskowego jest agencją wykonawczą nadzorowaną przez Ministra Obrony Narodowej. Realizuje zadania własne i zlecone na terenie całego kraju, głównie w zakresie zagospodarowania mienia Skarbu Państwa oraz zakwaterowania żołnierzy zawodowych. Zróżnicowany obszar działalności powoduje, że poszukujemy pracowników o różnych kwalifikacjach zawodowych.
  • Praca w Agencji Mienia Wojskowego jest ciekawa i dynamiczna. Od pracowników wymagamy dużego poczucia odpowiedzialności, lojalności i kreatywności oraz otwartości na nowe wyzwania.
  • Nabór pracowników na wolne stanowiska w Agencji jest otwarty i konkurencyjny. Proces naboru odbywa się z uwzględnieniem zasad określonych w art. 22÷27 ustawy z dnia 10 lipca 2015 r. o Agencji Mienia Wojskowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 1322).
  • Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy publikowane są na tablicy ogłoszeń w siedzibie jednostki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór oraz na stronie internetowej Agencji - w Biuletynie Informacji Publicznej.

Proces selekcji kandydatów do pracy w Agencji jest wieloetapowy:

  • Analiza nadesłanych dokumentów

    Oczekujemy, że osoby zainteresowane pracą w Agencji w odpowiedzi na ogłoszenie prześlą swój życiorys zawodowy wraz z listem motywacyjnym oraz innymi dokumentami potwierdzającymi spełnienie wymaganych formalnych na danym stanowisku pracy. Dokumenty zgłoszeniowe powinny zawierać oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru. 

  • Rozmowy kwalifikacyjne

    Nadesłane dokumenty oceniane są przez komisję prowadzącą nabór. Lista osób spełniających wymagania formalne zostaje ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej.
    Kandydaci spełniający wymagania formalne zostają zaproszeni do dalszych etapów selekcji.

  • Sprawdzenie kwalifikacji i umiejętności

    Kandydaci starający się o pracę mogą zostać poproszeni o poddanie się sprawdzianom weryfikującym posiadaną wiedzę i umiejętności, które wymagane są na stanowisku (np. znajomość języka obcego, posługiwanie się konkretnym programem komputerowym, wykonanie typowych dokumentów, etc.).

  • Sprawdzenie referencji

    Kandydaci do pracy w Agencji mogą zostać poproszeni o wskazanie osób z poprzednich miejsc pracy, które będą mogły udzielić im referencji.

...

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu internetowego bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce.

X Zamknij
PRZEJDŹ DO ANKIETY
Informacja